新单位入职试用期不缴社保。请问，要怎么续保

首先，单位在试用期内应为员工缴纳社保，不缴纳可能违法。
其次，根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，试用期并非免责期。若不缴纳，员工有权向社保部门投诉，单位可能面临法律后果。严重时，可能影响单位信誉及正常运营。
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单位不缴社保，处理方式如下：
1. 首先与单位沟通，明确要求补缴社保，并告知可能面临的法律后果。
2. 若沟通无果，向当地社保部门投诉，并提交相关证据。
3. 社保部门介入后，单位仍不缴纳，可考虑法律途径，如起诉，以维护自身合法权益。
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针对单位不缴社保，常见处理方式是先与单位沟通，要求补缴。若无果，可向社保部门投诉。另外，了解更多保险知识，可进入“多保鱼讲保险”咨询。
选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，这是最直接且影响小的方式。若单位拒绝，则应及时采取法律手段维护自身权益。