工伤十级几年后离职，公司应给予哪些补偿？

工伤十级离职后，应获工伤医疗及伤残就业补助金。依据《劳动合同法》及工伤保险规定，若不及时处理，劳动者可能面临损失应有的合法权益，如医疗补助和就业补助无法获得，影响生活质量。
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工伤十级离职，常见处理方式为申请工伤医疗及伤残就业补助金。选择时需考虑用人单位是否存在过错，若存在《劳动合同法》第三十八条情形，还可主张经济补偿。
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工伤十级离职补偿。操作：1.向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金；2.向用人单位要求一次性伤残就业补助金；3.若因用人单位过错离职，依据《劳动合同法》申请经济补偿；4.咨询专业律师，确保权益得到全面保障。