但未缴纳医疗保险，这种情况如何处理？

首先，公司未缴纳医疗保险需及时处理。其次，根据《社会保险法》相关规定，单位有义务为员工缴纳社保及医疗保险，未缴纳可能面临法律纠纷。若不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济利益。建议先协商，协商无果则向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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对于公司未缴纳医疗保险的情况，法律上常见的处理方式是先内部协商，协商不成则走法律途径。可选择与员工协商补缴，或按《劳动合同法》规定向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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针对公司未缴医保问题，处理方式如下：1.若公司愿补缴医疗保险，可与员工协商具体补缴方案及赔偿事宜。2.若公司拒绝补缴，员工可收集社保缴纳记录等证据，根据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司补偿。3.仲裁结果出来后，根据裁决进行补缴或赔偿，若不服可进一步提起诉讼。