工资高于社平怎么算

工资高于社平，需依法计算并支付。依据《劳动法》等，工资高于社平未违规，但若未依法支付，可能面临劳动监察投诉或仲裁，甚至需支付双倍工资或经济补偿金。
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工资高于社平，处理方式如下：1. 协商：首先与用人单位沟通，明确工资计算依据及支付方式。2. 投诉：若协商无果，向当地人社局劳动监察部门投诉，要求介入处理。3. 仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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工资高于社平，常见处理方式为投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察投诉；若需法律裁决，则申请仲裁。