员工未签劳动合同却要求双倍工资，怎么处理？

未签劳动合同可主张双倍工资，但需满足条件。依据《劳动合同法》，自用工超一月未签合同，才可主张双倍工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位也可能面临法律风险。
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未签合同处理方式如下：1.及时与用人单位沟通，尝试协商解决。2.协商无果，可向劳动监察部门投诉举报。3.若问题仍无法解决，提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维权。
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处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。依据情况，可先与用人单位协商；协商不成，再考虑向劳动部门调解或提起劳动仲裁；必要时可走法律途径维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本，以及证据的充分性。