我未满十八岁，他们会因此被罚款吗？

是的，快递驿站雇佣童工将面临罚款。分析：根据我国《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。快递驿站若雇佣未满18岁但已满16岁的未成年人从事非危重劳动，虽不属童工范畴但需遵守未成年人劳动保护规定；若雇佣未满16岁者，则属违法行为，将面临罚款及其他法律责任。提醒：若快递驿站明知故犯，持续雇佣童工，问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：法律角度：快递驿站雇佣童工的处理方式主要包括行政处罚、民事赔偿及刑事责任。行政处罚由劳动监察部门执行，民事赔偿针对受害童工，刑事责任则在情节严重时追究。选择建议：受害童工或其监护人应先向劳动监察部门举报，寻求行政处罚；若造成身体伤害或精神损害，可提起民事诉讼索赔；若雇主行为恶劣，构成犯罪，应报警追究刑责。
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具体操作：1.**行政处罚**：向当地劳动监察部门提交举报材料，包括雇佣合同、工资单、身份证明等，由劳动监察部门调查核实后，对快递驿站进行罚款或责令改正。2.**民事赔偿**：若雇佣行为导致未成年员工身心健康受损，可委托律师提起民事诉讼，要求快递驿站赔偿医疗费、精神损失费等。3.**刑事责任**：若快递驿站明知是童工而恶意雇佣，且情节严重（如导致童工重伤、死亡），受害童工或其监护人可报警，由公安机关立案侦查，追究雇主刑事责任。在此过程中，需收集充分证据，如雇佣记录、伤害证明等，以支持诉讼。