任职试用期一年后没有转正

您提到任职试用期一年后没有转正，这构成用人单位违反《劳动合同法》关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期最长不得超过六个月。公司试用期一年后未转正，已超出法定试用期限，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并支付超过法定试用期的赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第十九条及第八十三条。
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若公司拒绝改正并支付赔偿金，您可以采取以下措施：1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认试用期无效，并要求公司支付赔偿金；2. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益；3. 在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司违法行为。
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从法律角度，公司应在员工试用期满前，根据员工表现及合同约定，决定是否转正。若决定转正，应及时与员工签订正式劳动合同；若决定不转正，应提前通知员工并说明理由，且需确保试用期未超过法定期限。同时，公司应遵守《劳动合同法》及相关法律法规，保障员工合法权益。