没有合同被辞退补偿

您可能还想了解，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同的时间超过一年，除了需要支付11个月的双倍工资赔偿外，《劳动合同法》第八十二条还有进一步规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，用人单位将承担更多与无固定期限劳动合同相关的法律责任，如不得随意解除劳动关系等。这体现了法律对劳动者权益的强有力保护。
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针对双方仅有口头协议而未签订书面合同的情况，维权时：首先，应收集工作记录、工资支付凭证等证据证明劳动关系存在；其次，根据《劳动合同法》规定，仍可要求用人单位支付未签合同的双倍工资赔偿；最后，若被违法辞退，可依据《劳动合同法》第八十七条申请二倍经济补偿金的赔偿金。
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从法律角度，确保劳动者获得应有补偿的关键在于：一、保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、通讯记录等；二、了解并援引《劳动合同法》第八十二条关于双倍工资赔偿的规定；三、若被违法辞退，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，依据第八十七条要求二倍经济补偿金的赔偿金。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。