产假期间公司发了工资，生育津贴还能领吗？

首先，产假期间公司发了工资，生育津贴依然可以申领。其次，根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴是国家补贴给企业，用以发放产假期间工资的。若产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；若生育津贴高于产假工资，员工可就高领取。不及时申领生育津贴，可能导致应享权益未能充分实现，造成经济损失。
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针对产假期间工资与生育津贴的问题，常见处理方式为：一是确认公司是否已垫付产假工资，二是向社保部门了解生育津贴的申领流程与条件，三是根据就高原则领取相应待遇。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况及单位的具体操作，确保自身权益得到最大化保障。
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产假工资与生育津贴问题，处理方式如下：1.确认产假期间公司是否已按原工资标准垫付工资，如已垫付，则等待生育津贴拨付后再做结算。2.咨询当地社保部门，了解生育津贴的具体申领流程、所需材料及条件，确保自己符合申领要求。3.对比产假工资与生育津贴金额，按照“就高领取”的原则，选择领取较高的一项待遇，如生育津贴高于产假工资，需向公司申请补足差额。