如何处理员工不同意在同一城市调动的情况？

员工有权拒绝同城调动，可与公司协商。依据《劳动合同法》，单位单方调岗劳动者可拒绝，若协商不成单位应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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处理员工不同意调动的方式有协商、投诉、仲裁、起诉。首先尝试与公司协商，无法达成一致时，可根据证据情况选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时向法院起诉。
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员工拒调动可如此处理：1.与员工协商，了解原因，尝试达成共识。2.协商无果，收集证据，如调动通知、拒绝证明等。3.向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，必要时起诉。4.若员工被辞退，需按工龄支付经济补偿金。